近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗