干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招

　　人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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