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　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和(hé)评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作(zuò)人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部(bù)管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的问题(tí)和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思(sī)想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的(de)信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字(zì)面意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低(dī)层级的“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门(日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思mén)对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的(de)，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

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